半导体产业景气度走低之际，行业巨头的招聘动向颇受关注。

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近日，光刻设备的领先供应商阿斯麦（ASML）在上海举办了人才战略分享活动，并公布其2023年年度人才计划。ASML中国区人力资源总监王洪瑞在该次活动上重申ASML对人才始终如一地重视，以及对人才建设的持续投入。

根据4月份发布的2023年第一季度财报，ASML在该季度实现净销售额67亿欧元，毛利率50.6%，净利润20亿欧元。ASML预计2023年仍将继续保持强劲增长，今年的市场需求仍然超出ASML的产能；相比2022年，今年ASML的净销售额有望增长25%以上。 至2025年，ASML预计年销售额会在300亿至400亿欧元之间，到2030年销售额将达到440亿至600亿欧元之间。与此同时，中国市场也将持续保持增长。

伴随业务发展，ASML对人才的需求持续增加。据王洪瑞介绍，过去几年，ASML在华员工数成倍增长，未来ASML也将继续扩充在中国的人才队伍，以支持其在华业务的不断发展。今年，ASML中国开放共计200余个岗位，覆盖整体光刻解决方案下的光刻机、计算光刻和量测业务，包括客户支持工程师、软件开发工程师及职能部门等职位。

回看ASML本次在华推出2023年度人才计划，主要包含多种校园和社会招聘计划和活动，如技术讲座、校园大使计划、ASML上海全球培训中心参观等，以期吸引更多中国顶尖人才的关注和青睐；并介绍ASML为其员工提供的整体福利保障和多元化的职业发展机会及培训项目等。

“ASML在2000年正式进入中国并成立分公司（ASML中国）。当然，在1988年，我们已有设备进来了。但公司快速成长是在过去六七年中，记得2017年我刚来ASML时中国区大概仅500-600人，据最新数据，4月底已超过1600人。同样在4月底，我们在青岛的office开业，那也是我们在中国区第16个office。”王洪瑞谈到。

公开资料显示，ASML的总部位于荷兰菲尔德霍芬，在欧洲、美国和亚洲各地设有办公室，全球员工超过40500名。目前，ASML占据了全球60%以上光刻机市场份额。1988年至今，ASML在中国大陆的全方位光刻解决方案下的装机量已超过1000台。在2021年，中国大陆已是ASML第三大市场，约占其2021年全球营业额14.7%（即27亿欧元）。此前，ASML曾预计2023年中国大陆销售额将保持在22亿欧元左右（约合人民币162亿元）。

尽管短期半导体行业景气度出现一定波动，但王洪瑞认为，相对业内而言，ASML对人才的需求并未减弱，主要原因在于过去若干年里未交付的设备较多，产量一直未能跟上需求。

此前ASML总裁兼首席执行官Peter Wennink在解读一季报情况时阐述，今年的市场需求仍将超出公司的产能，目前未交付的订单金额已超过389亿欧元。接下来，公司的重点仍将是全力提升系统产能。

“半导体行业需要以长远眼光去看，不要被一时的上上下下给吓唬了。长期而言，全球半导体人才仍处于短缺状态。根据机构预测，2022年全球半导体行业的从业人数是200万，到2030年预计仍要增加100万。从国内情况看，人才缺口约在二三十万。近年来，行业以及政府均意识到了人才短缺的问题，并加大了人才培养的力度。”王洪瑞在现场谈到。

来自《中国集成电路产业人才发展报告》显示，2021年集成电路从业人员57.07万人。报告预计到2024年，全行业人才需求将达到78.9万人左右，人才缺口21.83万人。

政策层面，近年来，我国集成电路人才培养和集成电路学院建设相关支持政策不断。例如，2003年国家启动建设集成电路人才培养基地；2015年多部委联合发文，公布首批9所建设和17所筹建示范性微电子学院的高校名单；2019年国家发改委试点支持中央高校建设国家集成电路产教融合平台项目等。

“解决行业人才缺口是一个难题，人才培养需要时间以及全社会的通力合作。未来可以继续加强内部人才培养（内培）和外部引进（外引）的支持力度。其中，内培又分为企业自身培养、学校培养以及校企联合培养等。近年来，我国集成电路人才培养和集成电路学院建设相关支持政策不断，未来可以更多鼓励高校和企业双方深度融合。”某半导体行业研究人士在谈及人才问题时曾向证券时报·e公司记者阐述。

王洪瑞也坦言，作为先进的半导体设备类公司，ASML要在市场上招到对光刻机有经验的人才并非易事，人才建设更多有赖于公司自身的培养。例如，在招聘客户服务工程师时，无论对方是有经验还是大学刚毕业，公司新入职员工都普遍要接受12-18个月的培训，其中包括理论培训以及在全球培训中心（上海）进行的实操培训等。

除对内部员工的培养外，据了解，ASML还有多个面向行业和未来人才的项目：通过连续多年支持上海未来工程师大赛，ASML期待能够激发青少年对科技的认识与兴趣。在高校层面，ASML未来可能还会进行一些有学分的课程设置等。